崗位職責:
1. 公司組織架構人員梳理工作,組織書寫公司各崗位說明書。
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標,崗位定崗定編。
3.制定年度招聘計劃,根據(jù)計劃開展招聘工作。
4 試用期員工的跟進、考核追蹤。
5.績效管理,制定改進公司各部門績效考核體系。
6.薪酬管理,制定薪酬管理制度,準確進行薪酬核算,個稅、社保扣除工作。
7.培訓管理工作,根據(jù)需求制定公司年度培訓計劃,組織落實公司員工培訓,跟蹤培訓效果。
8.員工關系及勞動糾紛處理工作員工活動計劃組織實施工作
9.領導交辦的臨時行工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,3年以上4S店人力資源及行政管理經(jīng)驗;
2、有豪華品牌4S店相關管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、親和力強,優(yōu)秀的談判溝通技巧;
4、較強的領導、協(xié)調、監(jiān)督和指導能力;
5、良好的團隊協(xié)作精神,有良好的服務意識和工作激情。