崗位職責：
1、負責招聘計劃執(zhí)行，跟據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和各部門的人員需求，制定詳細且可操作的招聘計劃，確保招聘任務按時完成，滿足公司業(yè)務發(fā)展對人才的需求。
2、負責人才搜尋與篩選，利用多種招聘渠道發(fā)布招聘信息，進行篩選和分類，，快速準確地識別出符合崗位要求和公司文化的候選人，并與他們進行初步溝通，確定進一步的面試安排。
3、 負責組織和實施各類面試，并對候選人進行評估，跟進候選人面試結果，及時反饋給用人部門與候選人；
4、負責與候選人溝通 Offer 的各項細節(jié)（如背景調查、薪資待遇、福利政策、入職時間等），同時做好候選人入職前的各項準備工作和跟進工作，提高候選人的報到率。
5、負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，制作招聘數(shù)據(jù)報告，為管理層提供決策支持，優(yōu)化招聘策略和流程。
6、負責新員工入職手續(xù)辦理，如入職資料收集、勞動合同簽訂、廠牌辦理等。
7、領導安排的其他事項。
崗位要求：
1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗：至少2年以上制造業(yè)招聘工作經驗，熟悉制造業(yè)的招聘流程和特點，有獵頭公司工作經驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能：具備扎實的招聘理論基礎和豐富的實踐經驗，熟悉各類招聘渠道和招聘工具的使用，具備優(yōu)秀的簡歷篩選和面試評估能力。
4. 溝通能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠與用人部門、候選人及獵頭公司等各方有效溝通，確保招聘工作的順利進行。
5.分析能力：具備較強的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能夠通過對招聘數(shù)據(jù)的分析，提出有效的改進措施和建議。
6. 團隊合作：具備良好的團隊合作精神和職業(yè)道德，能夠積極融入團隊，共同推動公司的人才戰(zhàn)略和持續(xù)發(fā)展。