一、崗位概要
負責(zé)制定年度工作、經(jīng)濟指標制訂并組織檢查落實,制定分公司內(nèi)部機構(gòu)并制定其職責(zé),建設(shè)高效的組織團隊,領(lǐng)導(dǎo)分公司各部門建立健全良好的溝通渠道,發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新,完成總部下達的年度經(jīng)營目標。
二、職能職責(zé)
(一)經(jīng)營管理
1.分公司全面管理
2.設(shè)定分公司內(nèi)部機構(gòu),并制定其職責(zé)
3.具有較強的市場預(yù)測和分析能力,了解所轄區(qū)域的市場狀況
4.根據(jù)總公司的發(fā)展要求,制定分公司戰(zhàn)略
5.帶領(lǐng)分公司完成總部下達的年度經(jīng)營目標
6.保障分公司運作質(zhì)量,對每月KPI考核指標進行分析、評估、不斷提升運作質(zhì)量
7.定期向總公司述職
8.處理分公司重大突發(fā)事件,及時向總部匯報
(二)團隊管理
1.負責(zé)定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行綜合考核
2.建議任命各部門負責(zé)人,并制定其職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系
3.領(lǐng)導(dǎo)建立健公司的人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策
4.做好員工的思想工作,加強員工隊伍建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊伍
(三)授權(quán)管理
1.代表分公司對外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約等有關(guān)事宜
2.審核簽發(fā)以分公司名義發(fā)出的文件
(四)其他管理
1.推進分公司企業(yè)文化的建設(shè)工作
2.保障分公司運作質(zhì)量,對每月KPI考核指標進行分析、評估、不斷提升運作質(zhì)量
3.代表分公司出席公共關(guān)系活動
4.搞好社會公共關(guān)系,為公司樹立良好的企業(yè)形象
三、任職資格條件
(一)教育程度:本科(含)以上學(xué)歷
(二)專業(yè)要求:管理類、營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
(三)資歷和經(jīng)驗
1.擁護黨的路線、方針、政策,政治立場堅定,品德良好,廉潔自律,政治素養(yǎng)高;
2.本科以上學(xué)歷,6年以上同行業(yè)銷售經(jīng)驗,從事過一線銷售工作,業(yè)績優(yōu)秀,其中3年以上營銷團隊管理經(jīng)驗;
3.對分公司所轄地區(qū)人力資源服務(wù)市場情況具有深入了解;
4.具有豐富的市場營銷知識和市場操作能力,對市場的運作狀況有準確的分析能力和較強的控制能力;
5.具有良好的綜合管理能力、較強的洞察力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、營銷思路及領(lǐng)導(dǎo)才能,能承受較大的壓力;
6.積極進取,認同企業(yè)文化;具有廣泛的人脈關(guān)系、客戶資源及良好的行業(yè)口碑。