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1、負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行：根據(jù)部門用人需求發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、電話/視頻/現(xiàn)場(chǎng)面試安排、面試反饋整理與候選人溝通；配合招聘平臺(tái)與獵頭的日常對(duì)接與資料更新。
2、辦理并維護(hù)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)、資料齊全并及時(shí)歸檔。
3、每月薪資核算與配合發(fā)放：核對(duì)考勤數(shù)據(jù)、加班/扣款、生成工資表并與財(cái)務(wù)對(duì)接，協(xié)助處理員工工資異議。
4、負(fù)責(zé)南京本地及全國(guó)范圍內(nèi)的社保與公積金基數(shù)申報(bào)、變更與日常操作（養(yǎng)老、工傷、生育等險(xiǎn)種申報(bào)與手續(xù)處理）。
5、員工人事信息與檔案管理（電子檔與紙質(zhì)檔），確保信息準(zhǔn)確、保密并可追溯。
6、執(zhí)行并落地公司現(xiàn)有規(guī)章制度、員工手冊(cè)與標(biāo)準(zhǔn)化流程，協(xié)助更新實(shí)施細(xì)則。
7、協(xié)助績(jī)效考核的組織實(shí)施與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，按考核結(jié)果提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和流程執(zhí)行支持。
8、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系維護(hù)，受理員工咨詢、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或投訴并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)與跟進(jìn)解決。
9、協(xié)助開展入職培訓(xùn)、組織相關(guān)行政事務(wù)（證件、辦公用品、會(huì)議安排等）。
10、完成上級(jí)交辦的其他日常人事/行政事務(wù)

任職資格
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3 年人力資源或人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬核算、社保公積金實(shí)際操作流程優(yōu)先。
3、工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高，注重流程與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
4、熟練使用常用辦公軟件（尤其 Excel），有 HR/OA/考勤系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事法規(guī)，能按法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)并保證合規(guī)性。
6、具備良好溝通、協(xié)調(diào)能力與保密意識(shí)，能承受一定工作壓力。
7、有人力資源職業(yè)資格證或相關(guān)從業(yè)證書者優(yōu)先。