崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級完成公司管理體系的建立和管理制度的修改,部門內(nèi)部文件的起草、下發(fā)、歸檔、監(jiān)督執(zhí)行等工作;
2.負責(zé)員工異動手續(xù)的辦理;保險公積金增減變動;
3.協(xié)助績效工作的實施推進
4.負責(zé)公司整體招聘計劃的落實及臨時招聘任務(wù)的實施,全面負責(zé)公司人員招聘工作;
5.負責(zé)收集和分析各部門培訓(xùn)需求,進行組織經(jīng)驗萃取與案例開發(fā)輔導(dǎo);負責(zé)公司整體培訓(xùn)計劃和預(yù)算制定;組織開展測評工作,實施重點培訓(xùn)項目;
6.負責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,進行人員的安排配置,通過調(diào)整溝通妥善處理員工問題;
7.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動、短長期旅游活動組織安排等;
8.ISO9000,ISO14001認證資料準備,與認證公司溝通配合認證工作進行;
9.協(xié)助上級處理部門其他工作
任職資格:
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力行政工作經(jīng)驗;
3.招培工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.有實際駕駛經(jīng)驗