崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃并不斷修訂和完善;
2.負(fù)責(zé)公司人才盤點與人才梯隊建設(shè),為公司在高速發(fā)展時期奠定了較為堅實的人才儲備及供給基礎(chǔ)。
3、負(fù)責(zé)公司日常培訓(xùn)工作,制定年度培訓(xùn)計劃并組織相關(guān)部門執(zhí)行
4、負(fù)責(zé)績效體系的推進(jìn)和績效考核工作的落實
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;
6、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,不斷改進(jìn)招聘渠道,匹配公司人才發(fā)展戰(zhàn)略
任職要求:
1、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,
2、有3年及以上人事經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理六大模塊,精通招聘及員工關(guān)系模塊業(yè)務(wù);
4、思維縝密,處事冷靜,有大局意識,抗壓能力強(qiáng);
5、熟悉政府有關(guān)企業(yè)和公司的各項政策、法規(guī)和條例制度。
職位福利:帶薪年假、績效獎金、高溫補(bǔ)貼、全勤獎、定期團(tuán)建、出差補(bǔ)貼、多次晉升機(jī)會、試用期全額獎金