崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源管理,開(kāi)發(fā)人力資源 ;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、 熟知人力、人事管理,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);
2、具有較豐富的力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),
三、績(jī)效考核:
了解績(jī)效考核,制作績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案,具有較高的業(yè)績(jī)績(jī)效考核機(jī)制。
3、具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助