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一、任職資格
1. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：1-3年薪資、社保相關(guān)工作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 技能要求：
- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策及辦理流程。
- 掌握薪資核算方法，能熟練操作Excel等辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和細心嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
二、崗位職責
1. 薪資管理：負責酒店員工薪資核算、考勤數(shù)據(jù)核對，確保薪資按時準確發(fā)放，并處理薪資相關(guān)問題。
2. 社保公積金：負責員工社保、公積金的增減員、申報、繳納及基數(shù)調(diào)整等工作；解答員工關(guān)于社保公積金的咨詢。
3. 資料管理：整理、歸檔薪資社保相關(guān)文件和數(shù)據(jù)，確保信息完整準確。
4. 其他：協(xié)助完成人力資源部門其他相關(guān)工作。