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（一）、人事工作內容：
1.協(xié)助公司各部門完成月度/年度計劃，并達成目標。
2.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。根據(jù)培訓流程督促各部門對員工進行相關培訓。
3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，實施年度/月度人員招聘。
4.負責辦理員工入、離職手續(xù)，負責公司人事檔案的建立、管理、保管，員工勞動合同的簽訂和續(xù)簽。
（二）、行政工作內容：
1.負責公司行政日常工作，包括但不限于來賓接待、會議安排及紀要、公司活動的組織、辦公用品的采購/派發(fā)/登記等。
2.負責公司整體形象、辦公環(huán)境的管理。
3.監(jiān)督執(zhí)行公司日常規(guī)章制度和勞動紀律，公正處理員工獎罰事宜。
4.負責員工社保異動、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、績效統(tǒng)計以及薪資核算。
5.負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
6.負責公司證照、資料及印鑒的規(guī)范管理，做到規(guī)范領用及時登記，歸還時保管及記錄；
7.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
8.負責公司證照延期及人員證件繼續(xù)教育事宜。