崗位職責(zé):
1、據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度招聘方案和計(jì)劃,并根據(jù)招聘計(jì)劃,適時(shí)拓展并維護(hù)招聘渠道,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,做好人才保障;
2、從人資和業(yè)務(wù)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好溝通機(jī)制,以人才跟進(jìn)為抓手,及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)問題,協(xié)助團(tuán)隊(duì)做好業(yè)務(wù)診斷,配合完成定制化解決方案的落地;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、人才培養(yǎng)機(jī)制,確??冃繕?biāo)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合;
4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)的健康度,提出優(yōu)化建議,提高組織效能。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有工程行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各模塊工作,具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識,熟悉人才招聘、了解績效管理、員工關(guān)系等模塊;
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,有較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力,擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神,適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境 。