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更新于 11月18日

保溫杯內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師

1-1.5萬(wàn)
  • 金華永康市
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

保溫杯壺制造CREOPro/E結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)保溫杯內(nèi)部結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和優(yōu)化,提高產(chǎn)品的保溫性能和耐用性。
2. 根據(jù)市場(chǎng)需求和公司戰(zhàn)略,制定保溫杯內(nèi)部結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方案,并參與產(chǎn)品研發(fā)全過(guò)程。
3. 負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門(mén)溝通,確保設(shè)計(jì)方案的可行性和可制造性。
4. 參與產(chǎn)品測(cè)試和改進(jìn),提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度。
5. 持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),引進(jìn)新技術(shù)、新材料,提升保溫杯內(nèi)部結(jié)構(gòu)的技術(shù)水平。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)、材料工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。
2. 熟悉保溫杯內(nèi)部結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原理和制造工藝,具備豐富的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉常用的設(shè)計(jì)軟件,如SolidWorks、AutoCAD等。
4. 具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠與其他部門(mén)有效溝通和協(xié)調(diào)。
5. 具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和解決問(wèn)題的能力,能夠不斷優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。
6. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。

工作地點(diǎn)

浙江省金華市永康市哈爾斯路1號(hào)

職位發(fā)布者

胡小屹/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司公司標(biāo)簽
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年,是國(guó)內(nèi)具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運(yùn)營(yíng)商和制造商,中國(guó)日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)杯壺分會(huì)的會(huì)長(zhǎng)單位。公司主要研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質(zhì)的杯壺產(chǎn)品,倡導(dǎo)智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市,成為中國(guó)杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。(股票代碼:002615);經(jīng)過(guò)30多年拼搏,公司已發(fā)展成為名副其實(shí)的跨國(guó)企業(yè),除金華永康以外,在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國(guó)羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產(chǎn)基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率排名國(guó)內(nèi)同行業(yè)第二位,品牌影響力居國(guó)內(nèi)同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學(xué)技術(shù)廳、浙江省財(cái)政廳、浙江省國(guó)家稅務(wù)局和浙江省地方稅務(wù)局等部門(mén)聯(lián)合認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司是中國(guó)日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位,是QB/T2933-2008《雙層口杯》產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)起草單位,是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》修訂工作的參與單位,被中國(guó)輕工聯(lián)合會(huì)、中國(guó)日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為2009年度中國(guó)輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強(qiáng)企業(yè)。近年來(lái),“哈爾斯”連續(xù)被評(píng)為“浙江名牌產(chǎn)品”、“浙江省著名商標(biāo)”、“中國(guó)不銹鋼真空保溫杯(壺)十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標(biāo)志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進(jìn)行一次浮動(dòng)調(diào)薪; 2、在職正式員工均享有國(guó)家法定有薪假期; 3、正式錄用后即購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)(工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育); 4、每年定期為職工組織體檢; 5、每年廠慶公司組織多項(xiàng)集體活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活; 6、逢國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日,公司有禮品發(fā)放;二.培訓(xùn)與晉升: 1、公司以人性化管理為本,為員工提供多元化的內(nèi)外訓(xùn)課程,讓員工在工作中不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng); 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間; 3、充足的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì):哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育,建構(gòu)有完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)。無(wú)論是在管理能力、專(zhuān)業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠外高新技術(shù)的訓(xùn)練以及在線(xiàn)學(xué)習(xí)課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓(xùn)練,讓員工能力不斷提升,與公司共同成長(zhǎng)。 4、廣闊的發(fā)展空間:公司的快速成長(zhǎng)可提供寬闊的翱翔空間。對(duì)員工的未來(lái)發(fā)展強(qiáng)調(diào)能力導(dǎo)向,只要有能力、肯付出者都有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)。
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