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更新于 6月9日

采購員

6000-12000元
  • 金華永康市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

采購金屬制品業(yè)
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、英語可以作為工作語言;
3、30歲及以內(nèi)、工作年限連續(xù)同一公司工作不低于3年;
4、采購計劃與執(zhí)行:
根據(jù)公司的生產(chǎn)計劃和銷售計劃,制定相應(yīng)的采購計劃,并按照計劃執(zhí)行采購,確保公司生產(chǎn)和銷售的順利進(jìn)行。同時,要優(yōu)化和整合所負(fù)責(zé)的區(qū)域或業(yè)務(wù)大類的需求,簽訂和管理具體的采購合同。
5、成本控制與預(yù)算管理:
控制采購成本,尋找合理的采購價格和付款方式,并與供應(yīng)商協(xié)商并達(dá)成長期的合作關(guān)系,以確保公司在未來能夠以更優(yōu)惠的價格購買所需的產(chǎn)品或服務(wù)。同時,負(fù)責(zé)管理采購預(yù)算,確保采購成本的控制和核算。
6、物料質(zhì)量與物流跟蹤:
負(fù)責(zé)商品的質(zhì)量把關(guān),查證進(jìn)廠物料的數(shù)量與品質(zhì),對供應(yīng)廠商的價格、品質(zhì)、交期、交量等作出評估。同時,跟蹤物流信息,確保采購的商品按時到貨。
7、風(fēng)險管理
與供應(yīng)商關(guān)系維護(hù):管理和評估供應(yīng)鏈中的各種風(fēng)險,并采取相應(yīng)的風(fēng)險管理措施。建立和維護(hù)與供應(yīng)商的良好合作關(guān)系,確保供應(yīng)商的履約能力和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并解決任何供應(yīng)商相關(guān)的問題和糾紛。
8、制度,自覺抵制不正之風(fēng),杜絕私下交易中的損公肥私現(xiàn)象。
職業(yè)道德與法規(guī)遵守:自覺遵守黨和國家有關(guān)法令、法規(guī)以及公司制定的各項規(guī)章
9、服務(wù)意識:
急客戶所急,不斷改進(jìn)工作。同時,要服從分配,發(fā)揚敬業(yè)愛崗、不辭辛苦的精神,盡心盡力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

工作地點

金華永康市哈爾斯

職位發(fā)布者

馬澤/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司公司標(biāo)簽
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年,是國內(nèi)具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運營商和制造商,中國日用雜品工業(yè)協(xié)會杯壺分會的會長單位。公司主要研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質(zhì)的杯壺產(chǎn)品,倡導(dǎo)智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市,成為中國杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。(股票代碼:002615);經(jīng)過30多年拼搏,公司已發(fā)展成為名副其實的跨國企業(yè),除金華永康以外,在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產(chǎn)基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產(chǎn)品市場占有率排名國內(nèi)同行業(yè)第二位,品牌影響力居國內(nèi)同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學(xué)技術(shù)廳、浙江省財政廳、浙江省國家稅務(wù)局和浙江省地方稅務(wù)局等部門聯(lián)合認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司是中國日用雜品工業(yè)協(xié)會副理事長單位,是QB/T2933-2008《雙層口杯》產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)起草單位,是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗規(guī)則》修訂工作的參與單位,被中國輕工聯(lián)合會、中國日用雜品工業(yè)協(xié)會評為2009年度中國輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強企業(yè)。近年來,“哈爾斯”連續(xù)被評為“浙江名牌產(chǎn)品”、“浙江省著名商標(biāo)”、“中國不銹鋼真空保溫杯(壺)十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標(biāo)志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進(jìn)行一次浮動調(diào)薪; 2、在職正式員工均享有國家法定有薪假期; 3、正式錄用后即購買社會保險(工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育); 4、每年定期為職工組織體檢; 5、每年廠慶公司組織多項集體活動,豐富員工業(yè)余生活; 6、逢國家傳統(tǒng)節(jié)日,公司有禮品發(fā)放;二.培訓(xùn)與晉升: 1、公司以人性化管理為本,為員工提供多元化的內(nèi)外訓(xùn)課程,讓員工在工作中不斷學(xué)習(xí)成長; 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間; 3、充足的學(xué)習(xí)機(jī)會:哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育,建構(gòu)有完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)。無論是在管理能力、專業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠外高新技術(shù)的訓(xùn)練以及在線學(xué)習(xí)課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓(xùn)練,讓員工能力不斷提升,與公司共同成長。 4、廣闊的發(fā)展空間:公司的快速成長可提供寬闊的翱翔空間。對員工的未來發(fā)展強調(diào)能力導(dǎo)向,只要有能力、肯付出者都有機(jī)會成長。
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