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更新于 7月13日

采購工程師(采購開發(fā))(J10515)

9000-15000元
  • 金華永康市
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

采購開發(fā)SQE策略采購品類管理
崗位職責(zé)?
戰(zhàn)略布局,驅(qū)動(dòng)供應(yīng)鏈升級(jí):深度分析行業(yè)趨勢(shì)與公司需求,運(yùn)用品類管理策略,制定長(zhǎng)期采購規(guī)劃;主導(dǎo)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商開發(fā)與評(píng)估,搭建高韌性供應(yīng)鏈體系,降低總體成本,提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。?
新品攻堅(jiān),賦能業(yè)務(wù)增長(zhǎng):精準(zhǔn)捕捉業(yè)務(wù)端新品需求,統(tǒng)籌尋源、報(bào)價(jià)談判及打樣全流程,推動(dòng)新品高效落地,為公司業(yè)務(wù)拓展提供核心支持。?
資源整合,構(gòu)建共贏生態(tài):主導(dǎo)供應(yīng)商商務(wù)談判與戰(zhàn)略合作,通過實(shí)地審廠、績(jī)效評(píng)估等手段,篩選高匹配度伙伴;優(yōu)化采購模式,實(shí)現(xiàn)與供應(yīng)商的長(zhǎng)期價(jià)值共贏。?
數(shù)據(jù)洞察,支撐科學(xué)決策:持續(xù)追蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手策略及供應(yīng)商表現(xiàn),輸出深度分析報(bào)告,為公司采購決策提供數(shù)據(jù)化、前瞻性建議。
崗位要求?
專業(yè)背景:大專及以上學(xué)歷,電子類、機(jī)械類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)。?
核心能力:出色的溝通表達(dá)與商務(wù)談判能力,能夠高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源;具備敏銳的市場(chǎng)洞察力與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力,可適應(yīng)不定期短期出差,確保工作順利推進(jìn)。?
經(jīng)驗(yàn)要求:擁有 3 年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉采購全流程操作,具備成功的供應(yīng)商開發(fā)、項(xiàng)目管理案例者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

金華永康市哈爾斯哈爾斯路1號(hào)

職位發(fā)布者

胡小屹/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司公司標(biāo)簽
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年,是國內(nèi)具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運(yùn)營商和制造商,中國日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)杯壺分會(huì)的會(huì)長(zhǎng)單位。公司主要研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質(zhì)的杯壺產(chǎn)品,倡導(dǎo)智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市,成為中國杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。(股票代碼:002615);經(jīng)過30多年拼搏,公司已發(fā)展成為名副其實(shí)的跨國企業(yè),除金華永康以外,在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產(chǎn)基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率排名國內(nèi)同行業(yè)第二位,品牌影響力居國內(nèi)同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學(xué)技術(shù)廳、浙江省財(cái)政廳、浙江省國家稅務(wù)局和浙江省地方稅務(wù)局等部門聯(lián)合認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司是中國日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位,是QB/T2933-2008《雙層口杯》產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)起草單位,是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》修訂工作的參與單位,被中國輕工聯(lián)合會(huì)、中國日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為2009年度中國輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強(qiáng)企業(yè)。近年來,“哈爾斯”連續(xù)被評(píng)為“浙江名牌產(chǎn)品”、“浙江省著名商標(biāo)”、“中國不銹鋼真空保溫杯(壺)十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標(biāo)志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進(jìn)行一次浮動(dòng)調(diào)薪; 2、在職正式員工均享有國家法定有薪假期; 3、正式錄用后即購買社會(huì)保險(xiǎn)(工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育); 4、每年定期為職工組織體檢; 5、每年廠慶公司組織多項(xiàng)集體活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活; 6、逢國家傳統(tǒng)節(jié)日,公司有禮品發(fā)放;二.培訓(xùn)與晉升: 1、公司以人性化管理為本,為員工提供多元化的內(nèi)外訓(xùn)課程,讓員工在工作中不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng); 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間; 3、充足的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì):哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育,建構(gòu)有完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)。無論是在管理能力、專業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠外高新技術(shù)的訓(xùn)練以及在線學(xué)習(xí)課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓(xùn)練,讓員工能力不斷提升,與公司共同成長(zhǎng)。 4、廣闊的發(fā)展空間:公司的快速成長(zhǎng)可提供寬闊的翱翔空間。對(duì)員工的未來發(fā)展強(qiáng)調(diào)能力導(dǎo)向,只要有能力、肯付出者都有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)。
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