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【崗位職責(zé)??】
??1.負責(zé)全流程招聘執(zhí)行（需求對接→簡歷篩選→面試預(yù)約協(xié)調(diào)），確保招聘及時率與質(zhì)量；
2.維護主流招聘平臺（BOSS直聘、智聯(lián)等），優(yōu)化JD與崗位畫像，分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、錄用率），提出優(yōu)化策略；
3.協(xié)助校園招聘、內(nèi)部推薦等專項招聘活動，推動人才儲備。
??4.按月完成全員薪資核算（考勤核對、績效統(tǒng)計、社保公積金增減員），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與發(fā)放及時性；
5.熟悉勞動法及地方政策（如社?；鶖?shù)調(diào)整、個稅申報規(guī)則），處理員工入職/離職手續(xù)、合同管理、檔案歸檔；
6.協(xié)助解決員工日常咨詢（考勤、福利、制度疑問），維護良好的員工關(guān)系。
??7.協(xié)助完成上級交辦的任務(wù)。
【??任職要求】?
??a.基礎(chǔ)要求??：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
b.1-3年人事綜合崗或相關(guān)模塊（招聘/薪酬/商務(wù)支持）經(jīng)驗，有標(biāo)書制作經(jīng)驗者優(yōu)先。
??【技能要求??】
1.熟練使用Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）、PPT，掌握OA系統(tǒng)操作；
2.熟悉招聘全流程（主流平臺規(guī)則、面試評估方法）、薪酬核算邏輯（考勤/績效/社保計算）；
【??軟素質(zhì)】
1.細致耐心，責(zé)任心強，能應(yīng)對多任務(wù)并行；
2.溝通協(xié)調(diào)能力佳，擅長跨部門協(xié)作；
3.學(xué)習(xí)能力強，適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展需求，愿意接受新模塊挑戰(zhàn)。