1、負責公司工作目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、為公司發(fā)展提供人力資源支持,定期進行盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為地推部提供有效的解決方案并實施;努力達成人才引進;
4、日常行政事務處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設施、設備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)
5、定期做各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
7、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,培訓效果的跟蹤、反饋;
8、完成成三破百團隊搭建,沉淀精英人才。
9、領導交待的其他工作。
職位福利:績效獎金、節(jié)日福利、年終分紅、包住、彈性工作、員工旅游