崗位職責(zé):
全面統(tǒng)籌人力資源行政中心工作。
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)
制定戰(zhàn)略規(guī)劃:全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,參與公
司重大人事決策。結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要求,進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的專(zhuān)題研究,不斷優(yōu)化
組織結(jié)構(gòu),組織編制公司人力資源規(guī)劃并落實(shí)。
體系與制度建設(shè):建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式
(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人
力資源管理制度和流程,為公司人力資源管理提供堅(jiān)實(shí)的框架和規(guī)范。
二、招聘與配置
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況,分析人力資源需求,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,合理配置人
員,確保人力資源的合理利用,同時(shí)主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位
的定崗、定員、定編,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
按照人力需求,全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作,為員工提供持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì),提
升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì),以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。
四、績(jī)效管理
根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部
門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,確???jī)效考核的公平、公正、有效,以激勵(lì)員工
提高工作績(jī)效。
五、薪酬福利管理
組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查,擬定薪酬福利方案,核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助上級(jí)
制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行,確保公司的薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
六、費(fèi)用控制
編列部門(mén)預(yù)算并控制費(fèi)用,在保障員工權(quán)益的同時(shí),合理控制人力成本。
七、勞動(dòng)關(guān)系管理
關(guān)系維護(hù):負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源
問(wèn)題,處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜,包括人員離職解聘等情況,維護(hù)和諧穩(wěn)
定的勞動(dòng)關(guān)系。
八、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政工作管理
包括會(huì)議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及體系認(rèn)證、年審等行
政工作,規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng),以最低成本為各部門(mén)及全
體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
九、對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系
協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)與政府、高校、行業(yè)協(xié)會(huì)及其他單位對(duì)口部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)。
十、其他職責(zé)
完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作,在決策形成過(guò)程中發(fā)揮參謀作用,履行協(xié)調(diào)職能,
做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
任職要求:
一、統(tǒng)招本科學(xué)歷,年齡 28-35 歲,人力資源專(zhuān)業(yè);
二、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī),管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn),熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
三、具備招聘、培訓(xùn)、組織設(shè)計(jì)、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)技能,重點(diǎn)是薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、激勵(lì)方面;
四、科技型公司、生產(chǎn)制造業(yè)或同行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 5 年及以上;
五、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng)。