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核心職責 一、行政標準化體系建設與落地 制定并優(yōu)化行政管理制度、流程及SOP（如固定資產、辦公環(huán)境、供應商管理、費用管控等）； 推動行政數字化轉型，搭建信息化管理平臺（如OA、空間預訂、巡檢系統(tǒng)）； 建立行政服務評價體系，定期輸出效能分析報告，推動持續(xù)改進。 二、生活后勤管理（宿舍與食堂） 宿舍管理： 統(tǒng)籌員工宿舍分配、入住流程及安全巡檢； 制定宿舍管理標準（衛(wèi)生/安全/行為規(guī)范），處理突發(fā)應急事件； 優(yōu)化住宿成本，提升員工滿意度（年度滿意度≥90%）。 食堂管理： 監(jiān)督供餐質量、衛(wèi)生標準及成本管控，建立供應商考核機制； 推動菜單多樣化及健康餐飲方案，管控食品安全風險； 管理餐補系統(tǒng)及費用結算流程。 三、園區(qū)綜合管理 主導園區(qū)設施運維（安保/保潔/綠化/水電），建立巡檢與應急響應機制； 協(xié)調政府關系（街道/消防/安監(jiān)），確保園區(qū)合規(guī)運營； 規(guī)劃空間利用方案，優(yōu)化辦公環(huán)境及公共區(qū)域功能設計。 四、企業(yè)文化建設與員工關懷（15%） 策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動（節(jié)日慶典、運動會、家庭日等）； 管理員工福利項目（體檢、下午茶、彈性福利平臺）； 打造內部宣傳陣地（企業(yè)內刊/文化墻/公眾號），傳遞公司價值觀。 五、團隊與預算管理（10%） 培養(yǎng)行政團隊（5-10人），提升專業(yè)服務能力； 制定年度行政預算，管控費用執(zhí)行偏差率≤5%。 任職要求 硬性條件： 學歷：本科及以上，行政管理、工商管理、公共事務相關專業(yè)； 經驗：5年以上行政管理工作經驗，3年以上團隊管理經驗，有制造業(yè)/園區(qū)/大型企業(yè)背景優(yōu)先； 技能： 精通行政體系搭建及標準化落地； 熟悉食堂、宿舍、園區(qū)管理全流程； 熟練使用辦公軟件（Excel數據建模/PPT匯報/Visio流程圖）。 核心能力： 統(tǒng)籌力：能同時推進多模塊項目，平衡效率與成本； 解決問題：對宿舍矛盾、食堂投訴、園區(qū)突發(fā)事件有快速響應能力； 溝通影響：擅長跨部門協(xié)作，具備政府、供應商談判經驗； 創(chuàng)新意識：推動行政服務數字化、綠色化轉型（如智慧園區(qū)、節(jié)能改造）。