職責(zé):
1、承接COE、商學(xué)院、SSC、招聘統(tǒng)籌政策(含機(jī)制)與要求,在營銷內(nèi)部進(jìn)行溝通、宣傳、策劃、實施、潤滑確保將集團(tuán)的人力資源規(guī)劃、制度和流程在營銷中心的有效落地實施;
2、為營銷中心的組織發(fā)展、文化建設(shè)、人才發(fā)展提供支持;
3、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度,及時診斷并解決營銷中心存在的人力資源問題,支撐營銷業(yè)務(wù)發(fā)展;
4、針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位的人力資源解決方案,包括但不限于招聘,培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面;
6、在團(tuán)隊內(nèi)建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的通暢,推動企業(yè)文化建設(shè)和員工敬業(yè)度提升;
7、從人力資源角度提供優(yōu)化建議,幫助營銷打造高績效團(tuán)隊。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,有HRBP或營銷部門HR管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉營銷業(yè)務(wù),具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和業(yè)務(wù)認(rèn)知;
4、具備較強(qiáng)的人際敏感度,資源整合能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、計劃執(zhí)行能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
5、責(zé)任感強(qiáng),有工作熱情,善于溝通,抗壓能力強(qiáng);
6、大型制造企業(yè)或生物醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。