崗位職責(zé):
職責(zé)1戰(zhàn)略落地:根據(jù)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略發(fā)展需求,負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃在業(yè)務(wù)部門的落地實施,全力支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)達成。
職責(zé)2年度重點工作推動:負(fù)責(zé)公司年度重點人力資源工作在業(yè)務(wù)部門的推動,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人推進人員編制、人工成本預(yù)算工作,推動人力資源管理各項政策、制度、規(guī)范落地實施。
職責(zé)3組織發(fā)展:以業(yè)務(wù)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,主動進行業(yè)務(wù)需求挖掘與分析,定期進行組織診斷,掌握組織情況并提供改進方案,幫助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人解決關(guān)鍵人力資源管理問題,持續(xù)提升業(yè)務(wù)部門人力資源管理能力。
職責(zé)4人才發(fā)展:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進行人才盤點,推動業(yè)務(wù)人才發(fā)掘,根據(jù)盤點結(jié)果,對人才招聘、梯隊儲備、賦能培養(yǎng)工作提出合理化建議,并落地執(zhí)行。
職責(zé)5績效管理:根據(jù)績效管理制度,負(fù)責(zé)推進業(yè)務(wù)部門績效管理工作,對運行過程中的問題進行及時反饋,并提出合理化改進建議。
職責(zé)6薪酬激勵:根據(jù)公司整體薪酬激勵政策,協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定年度激勵方案,推動薪酬政策、激勵方案在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行,對運行過程中的問題提出優(yōu)化建議。
職責(zé)7 員工關(guān)系管理:根據(jù)公司制度及相關(guān)法規(guī),負(fù)責(zé)協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進行勞動糾紛的協(xié)調(diào)、處理;定期與各級員工開展面談,掌握員工思想動態(tài),持續(xù)關(guān)注業(yè)務(wù)部門團隊管理情況,對業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系風(fēng)險做出預(yù)警,并提出解決方案。
職責(zé)8變革推動:根據(jù)公司變革策略,理解變革要求,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)變革宣貫推進,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人落地人力資源領(lǐng)域相關(guān)變革工作。
職責(zé)9企業(yè)文化落地:根據(jù)瑞普企業(yè)文化,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人推進企業(yè)文化的落地執(zhí)行,將文化理念、精髓、公司變革意圖等在業(yè)務(wù)部門進行宣傳與落地,構(gòu)建“以客戶為中心、以奮斗者為本”的文化氛圍。
職責(zé)10 參與人力資源中心企業(yè)文化、SCBG人效提升、營銷客戶賦能體系建設(shè)、校招等項目。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源、生物技術(shù)、合成生物學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、化學(xué)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)或相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷,愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;
2、熟練使用相關(guān)辦公軟件;
3、具備較強的責(zé)任心、自驅(qū)力、成就動機;
4、良好的溝通能力及團隊合作能力、執(zhí)行能力。