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1. 執(zhí)行公司人力資源策略和計劃在區(qū)域落地，確保與公司的業(yè)務目標一致；
2. 招聘配置與人才供給：制定片區(qū)招聘計劃，內(nèi)部人才調(diào)配，確保崗位及時補員；
3. 培訓與人才發(fā)展：搭建片區(qū)培訓體系、培訓落地與效果跟蹤、儲備人才培養(yǎng)；
4. 績效管理與績效：績效體系落地、績效結(jié)果運用、團隊激勵；
5.員工關(guān)系與用工合規(guī)：勞動關(guān)系管理、用工風險管控、團隊建設；
6.薪酬福利與成本管控：人力成本管控、福利活動政策的落地；
7.跨部門協(xié)同與執(zhí)行：門店人力支持、政策傳達與執(zhí)行、數(shù)據(jù)匯總與分析。
任職要求：
1、認同欣賞公司企業(yè)文化及模式、具有強烈的成長及發(fā)展，體現(xiàn)自我價值的意愿；為人正直，對人真誠，積極向上
2、具備較強的識人和分辨能力； 有計劃、安排、協(xié)調(diào)、實施等管理能力；
3、熟悉相關(guān)勞動法，相關(guān)的法律法規(guī)并能及時的處理；
4、大專及以上學歷，在規(guī)模企業(yè)一直從事人力資源管理工作5年以上；
5、有商超同行業(yè)管理經(jīng)驗，或者管理過千人以上的團隊優(yōu)先考慮。
6、工作地點：萬州區(qū)