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一、崗位亮點(diǎn)
負(fù)責(zé)店鋪 “商品管理 - 數(shù)據(jù)復(fù)盤 - 用戶分析 - 營(yíng)銷推廣” 全鏈路運(yùn)營(yíng)，以數(shù)據(jù) + 用戶需求驅(qū)動(dòng)銷售增長(zhǎng)，直接對(duì)接業(yè)績(jī)目標(biāo)，可深度參與銷售策略與轉(zhuǎn)化文案制定，適合有成熟經(jīng)驗(yàn)、追求業(yè)績(jī)突破者。
二、崗位職責(zé)
數(shù)據(jù)復(fù)盤與分析：輸出店鋪（流量 / 轉(zhuǎn)化 / 客單價(jià)等）及單品（點(diǎn)擊率 / 庫(kù)存周轉(zhuǎn)等）數(shù)據(jù)報(bào)告，拆解波動(dòng)原因、提優(yōu)化方案，輔助選品定價(jià)；
商品與庫(kù)存管理：負(fù)責(zé) SKU 設(shè)置、ERP 系統(tǒng)對(duì)接，校驗(yàn)庫(kù)存避免超賣 / 斷貨，建臨期 / 滯銷庫(kù)存預(yù)警機(jī)制，推動(dòng)清庫(kù)或補(bǔ)貨；
用戶分析與文案優(yōu)化：通過(guò)工具 / 客服 / 評(píng)價(jià)提煉用戶畫像（年齡 / 需求等），拆解核心需求，搭建主圖（痛點(diǎn) + 賣點(diǎn)）、詳情頁(yè)（痛點(diǎn) - 方案 - 背書 - 引導(dǎo)）文案框架，可 A/B 測(cè)試優(yōu)化；
營(yíng)銷與銷售規(guī)劃：制定推廣策略（付費(fèi) / 直播 / 優(yōu)惠券等），控成本提 ROI；結(jié)合大促節(jié)點(diǎn)做季度 / 月度銷售規(guī)劃，拆解目標(biāo)并跟蹤調(diào)整。
三、任職要求（天貓、京東、抖音三者經(jīng)驗(yàn)缺一不可）
經(jīng)驗(yàn)：3 年 + 主流電商（天貓、京東、抖音）獨(dú)立運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有 “從 0 起店” 或 “爆款打造” 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，會(huì)用戶畫像分析、寫轉(zhuǎn)化文案加分；
案例：需提供運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)案例（如 “3 個(gè)月 GMV 從 XX 到 XX”“文案優(yōu)化后轉(zhuǎn)化率升 XX%”），說(shuō)明自身角色與動(dòng)作；
能力：熟練用 Excel / 生意參謀 / 飛瓜等工具，會(huì)用戶畫像分析；能拆解需求、搭文案框架；懂 ERP 操作與庫(kù)存管理；目標(biāo)感強(qiáng)、能應(yīng)對(duì)平臺(tái)規(guī)則變化；善跨部門溝通（采購(gòu) / 設(shè)計(jì) / 客服）。
四、薪資福利：
1.薪資：綜合5-7k/月（面試定薪），五險(xiǎn)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、交通餐補(bǔ)。
2.福利補(bǔ)貼：法定福利：五險(xiǎn)（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育）。
3.上班時(shí)間：10：00-19:00，周末大小休。
4.企業(yè)福利：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、包吃兩餐、節(jié)日福利，公司零食。
靈活：彈性工作時(shí)間，核心工作時(shí)段在崗即可，無(wú)需無(wú)效加班。