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1. 招聘工作：
（1） 在人力資源部經(jīng)理指導下建立和完善公司的招聘體系和招聘制度流程。
（2） 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃目標并開展實施；
（3） 現(xiàn)有招聘渠道（線上線下、內(nèi)部外部）維護及有效拓展，評估和優(yōu)化渠道，提升招聘效率；
（4） 執(zhí)行招聘流程，根據(jù)崗位要求使用招聘工具（面試/筆試），實現(xiàn)有效甄選，保障招聘目標達成。
2.培訓工作
（1） 需求分析與計劃制定：依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方向識別和收集整理培訓需求；形成課程體系及培訓計劃（目標、內(nèi)容、方法、評估標準）。
（2） 培訓實施：組織實施公司級別培訓課程，如新員工培訓、安全培訓、質(zhì)量體系培訓等；同時督促各部門實施落實本部門培訓計劃
（3） 培訓課件開發(fā)：制作或選擇適合的培訓教材、PPT、視頻、手冊等教學資料。（4） 培訓師資：組織培養(yǎng)內(nèi)部培訓師隊伍，為內(nèi)部培訓師提供指導，包括課程設計、教學方法，提高培訓質(zhì)量及效果。負責外部專家的聯(lián)絡和邀請安排。
（5） 培訓檔案管理：留存和整理培訓記錄，按照要求建立和維護員工培訓檔案，留存?zhèn)洳椤?br>（6） 培訓效果評估:開展培訓效果評估，分析評估結(jié)果，提出改進措施，不斷優(yōu)化培訓課程內(nèi)容和方法。
（7） 對培訓供應商進行篩選和使用評價，確保供應商提供的培訓服務符合公司需求和質(zhì)量標準。
3. 員工關(guān)系管理
（1） 在人力資源部經(jīng)理指導下建立和優(yōu)化人事流程，負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人員異動的手續(xù)辦理；
（2） 建立新員工入職跟蹤程序，建立溝通機制，有效提升新員工的融入度；
（3） 建立新員工轉(zhuǎn)正考核機制并有效執(zhí)行。
（4） 在人力資源部經(jīng)理指導下接受和處理員工投訴，及時組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突；
（5） 在人力資源部經(jīng)理指導下進行勞動爭議法律程序的處理。
4. 檔案管理
（1） 負責員工電子檔案錄入更新；
（2） 負責員工線下檔案的建立、收集和保管、更新等工作；
5. 職稱與特種作業(yè)崗位人員資質(zhì)管理
（1） 負責專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、職業(yè)技能鑒定等管理工作
（2） 負責特種職業(yè)資格證的年審管理、特種作業(yè)員工年度體檢及離職體檢管理
崗位要求：
本科以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
5年以上招聘培訓崗位工作經(jīng)驗，能獨立且熟練完成本職工作；
具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、解決問題能力、團隊合作能力、學習創(chuàng)新能力，抗壓能力強。