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更新于 7月7日

大區(qū)負(fù)責(zé)人

1.2-1.5萬
  • 蘭州城關(guān)區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售管理
崗位職責(zé):
1.落實(shí)公司戰(zhàn)略,根據(jù)總分公司整體規(guī)劃,在分公司授權(quán)范圍內(nèi),為政府、城鄉(xiāng)居民、雇主和員工提供屬地化一攬子保險和服務(wù),實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)
2.有效管控成本和費(fèi)用,優(yōu)化資源配置,提升效率
3.負(fù)責(zé)履行一道防線職責(zé),防范和控制各類經(jīng)營風(fēng)險
4.負(fù)責(zé)下轄區(qū)域C端業(yè)務(wù)的推動、負(fù)責(zé)公司品牌和企業(yè)文化在當(dāng)?shù)厥袌龅膫鞑ズ徒ㄔO(shè)
5.負(fù)責(zé)大區(qū)銷售人員招聘和人才梯隊建設(shè)。搭建大區(qū)的訓(xùn)戰(zhàn)體系,帶教外勤團(tuán)隊核心人才持續(xù)出列,實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)健康發(fā)展
6.負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)部的團(tuán)隊建設(shè)及日常管理,包括人員招聘、考勤管理、基本法考核等工作
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具有6年及以上相關(guān)崗位專業(yè)領(lǐng)域及工作經(jīng)驗(yàn);
2.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力及市場資源;
3.具備良好的管理能力;
4.熟悉保險行業(yè)法律法規(guī),熱愛保險事業(yè)。

工作地點(diǎn)

蘭州城關(guān)區(qū)盛達(dá)廣場B座19層

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo泰康養(yǎng)老保險股份有限公司甘肅分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月,注冊資本90億元,在全國設(shè)立了34家分公司,致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個人養(yǎng)老保險、團(tuán)體及個人健康保險、團(tuán)體壽險、意外險等服務(wù)。作為泰康保險集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司,泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè),積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務(wù)經(jīng)驗(yàn),打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,并首創(chuàng)職域服務(wù)模式,為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè),在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下,積極融入新壽險商業(yè)模式,致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式,切實(shí)滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求,為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過千億,是國內(nèi)首家資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù),憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力,公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%,市場份額增速5.8%,泰康企業(yè)年金集合計劃累計平均收益率5.75%,均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè),在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。公司充分發(fā)揮年金受托人管理與監(jiān)督職能,在行業(yè)內(nèi)率先提出并研發(fā)了針對職業(yè)年金、企業(yè)年金的投資監(jiān)督管理平臺“職金寶”、“企金寶”,確保年金基金安全穩(wěn)健投資運(yùn)作。打造第三支柱養(yǎng)老保險頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求,產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線,累計為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案,為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式,將服務(wù)從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務(wù)模式聚焦企業(yè)需求,通過進(jìn)行公對公的保險方案定制,為職工提供包括宣講、咨詢、服務(wù)在內(nèi)的全方位保障。職域服務(wù)模式已惠及超過5萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地,依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式,提升職工群體對第三支柱養(yǎng)老保險的知曉率和獲得感。公司已累計服務(wù)個人養(yǎng)老金客戶超6.5萬人,業(yè)務(wù)規(guī)模超7.6億元,在個人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底,泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)97.3億元,累計理賠超534億元。
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