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更新于 6月13日

養(yǎng)老-甘肅-職域業(yè)務(wù)支持崗

4000-6000元
  • 蘭州城關(guān)區(qū)
  • 無經(jīng)驗
  • 本科
  • 校園
  • 招1人

職位描述

企業(yè)客戶
崗位職責(zé):
1.分公司數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與播報,業(yè)績追蹤與督導(dǎo);
2.總結(jié)并推廣成功案例和相關(guān)經(jīng)驗分享,組織業(yè)務(wù)專業(yè)技能培訓(xùn) ;
3.協(xié)助推進(jìn)策劃方案審核、流程管控、相關(guān)指標(biāo)的追蹤與督導(dǎo)等工作;
4.參與分公司級激勵方案設(shè)計與實施,對接總公司級激勵方案,兌現(xiàn)分公司激勵方案;
5.負(fù)責(zé)主推產(chǎn)品銷售邏輯與行銷話術(shù)總結(jié)及推廣,牽頭制作行銷所需材料。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融或保險等相關(guān)專業(yè);
2.具有良好的溝通表達(dá)能力,能夠清晰、準(zhǔn)確的傳達(dá)信息,且舉一反三;
3. 有較強的抗壓能力,能夠在高強度的工作環(huán)境下保持積極的心態(tài)和高效的工作效率;
4. 具備較好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊協(xié)作,能夠快速學(xué)習(xí)新知識、新技能,并將其應(yīng)用于實際工作中,與團(tuán)隊伙伴互幫互助香處融洽;
5.熟練使用辦公軟件,如WORD\EXCEL\POWERPOINT等。

工作地點

蘭州城關(guān)區(qū)盛達(dá)廣場B座19層

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo泰康養(yǎng)老保險股份有限公司甘肅分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月,注冊資本90億元,在全國設(shè)立了34家分公司,致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個人養(yǎng)老保險、團(tuán)體及個人健康保險、團(tuán)體壽險、意外險等服務(wù)。作為泰康保險集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司,泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè),積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務(wù)經(jīng)驗,打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,并首創(chuàng)職域服務(wù)模式,為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè),在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下,積極融入新壽險商業(yè)模式,致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式,切實滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求,為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過千億,是國內(nèi)首家資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù),憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力,公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%,市場份額增速5.8%,泰康企業(yè)年金集合計劃累計平均收益率5.75%,均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè),在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。公司充分發(fā)揮年金受托人管理與監(jiān)督職能,在行業(yè)內(nèi)率先提出并研發(fā)了針對職業(yè)年金、企業(yè)年金的投資監(jiān)督管理平臺“職金寶”、“企金寶”,確保年金基金安全穩(wěn)健投資運作。打造第三支柱養(yǎng)老保險頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求,產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線,累計為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案,為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式,將服務(wù)從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務(wù)模式聚焦企業(yè)需求,通過進(jìn)行公對公的保險方案定制,為職工提供包括宣講、咨詢、服務(wù)在內(nèi)的全方位保障。職域服務(wù)模式已惠及超過5萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地,依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗,打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式,提升職工群體對第三支柱養(yǎng)老保險的知曉率和獲得感。公司已累計服務(wù)個人養(yǎng)老金客戶超6.5萬人,業(yè)務(wù)規(guī)模超7.6億元,在個人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底,泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)97.3億元,累計理賠超534億元。
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