人事方面:
1、搭建公司標(biāo)準(zhǔn)化流程,優(yōu)化企業(yè)人力資源架構(gòu);
2、制訂招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘
3、完善培訓(xùn)制度及培訓(xùn)課件,制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃
4、制訂績效考核方案,組織實(shí)施各部門各層級考核并分析考核結(jié)果
5、做好員工關(guān)懷以及員工關(guān)系處理,勞資爭議調(diào)解協(xié)商,仲裁、訴訟等案件全過程處理,組織關(guān)懷各種團(tuán)建企業(yè)文化活動(dòng)。
6、調(diào)整各部門職責(zé),調(diào)整崗位職責(zé),修改崗位說明書
7、辦理員工入離職手續(xù),社保、面談工作等,管理人事檔案
8、團(tuán)隊(duì)賦能:關(guān)注業(yè)務(wù)痛點(diǎn),圍繞不同人才系統(tǒng)性開展培養(yǎng)方案各種工作推進(jìn)及落實(shí)
9、在公司內(nèi)部建立良好的溝通渠道,提高各部門之間的溝通效率。
10、其他事務(wù)性工作。
行政方面:
1、行政管理制度的制訂和完善。
2、會議組織及會議紀(jì)要,監(jiān)督落實(shí)會議內(nèi)容。
3、采購、資產(chǎn)管理、倉庫管理。
4、公司資質(zhì)辦理、審核。
5、公司資料、合同、檔案管理。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
繳納五險(xiǎn)、月休6天每周固定1.5天、早九晚六、不加班、帶薪年假,法定假日、90后團(tuán)隊(duì)氛圍nice、各種節(jié)假日福利~~~