職位描述
汽車研發(fā)/制造汽車零部件新能源汽車
崗位職責(zé)：
1、貫徹執(zhí)行集團(tuán)財(cái)務(wù)制度；
2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，包括成本控制、預(yù)算編制、資金管理等，確保財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
3、對(duì)本部門各人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審核、對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的負(fù)責(zé)；
4、負(fù)責(zé)公司的成本管控工作，從財(cái)務(wù)角度提出降本提效的合理化建議；
5、協(xié)調(diào)與稅務(wù)、銀行、審計(jì)等外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系，確保公司財(cái)務(wù)合規(guī)；
崗位要求：
1、40歲以下，中級(jí)職稱，統(tǒng)招財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，汽車行業(yè)優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的成本管理、財(cái)務(wù)分析能力、風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)；
4、熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力
1、貫徹執(zhí)行集團(tuán)財(cái)務(wù)制度；
2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，包括成本控制、預(yù)算編制、資金管理等，確保財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
3、對(duì)本部門各人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審核、對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的負(fù)責(zé)；
4、負(fù)責(zé)公司的成本管控工作，從財(cái)務(wù)角度提出降本提效的合理化建議；
5、協(xié)調(diào)與稅務(wù)、銀行、審計(jì)等外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系，確保公司財(cái)務(wù)合規(guī)；
崗位要求：
1、40歲以下，中級(jí)職稱，統(tǒng)招財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，汽車行業(yè)優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的成本管理、財(cái)務(wù)分析能力、風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)；
4、熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力
工作地點(diǎn)
重慶江津區(qū)珞璜工業(yè)園b區(qū)興園路2號(hào)（鼎喜實(shí)業(yè)公司）
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重慶美利信科技股份有限公司重慶美利信科技股份有限公司公司簡(jiǎn)介重慶美利信科技股份有限公司于2001年5月成立，為中國(guó)鑄造協(xié)會(huì)常務(wù)理事和重慶鑄造協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位,公司現(xiàn)有在職員工近5000人。重慶美利信科技股份有限公司實(shí)行“專業(yè)化、國(guó)際化、高端化”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，建立了市級(jí)技術(shù)研發(fā)中心，具有大型復(fù)雜高精度壓鑄產(chǎn)品的生產(chǎn)能力，產(chǎn)品覆蓋汽車、通信、通用機(jī)械等多行業(yè)，客戶遍及國(guó)內(nèi)外等多家世界500強(qiáng)知名企業(yè)，經(jīng)過多年的拼搏，美利信的品牌知名度、企業(yè)美譽(yù)度和綜合實(shí)力在行業(yè)中名列前茅，連續(xù)多年多次得到用戶、政府的表彰獎(jiǎng)勵(lì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的好評(píng)。國(guó)際發(fā)展圖新篇，風(fēng)雨歷程鑄輝煌。美利信科技噴薄發(fā)力，超越夢(mèng)想，以行業(yè)領(lǐng)先的姿態(tài)，努力成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的專業(yè)壓鑄公司，以先進(jìn)的研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷體系，打造全球一流的汽車、通信、通機(jī)、機(jī)電零部件供應(yīng)商。
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