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一、 崗位核心價(jià)值
作為公司管理團(tuán)隊(duì)的核心成員，人力行政總監(jiān)不僅是人力資源和行政服務(wù)的負(fù)責(zé)人，更是公司的戰(zhàn)略合作伙伴。您將通過構(gòu)建高效能的組織體系、打造卓越的員工體驗(yàn)和引領(lǐng)積極的企業(yè)文化，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的落地與實(shí)現(xiàn)，為公司的持續(xù)增長提供堅(jiān)實(shí)的人才與組織保障。
二、 主要職責(zé)描述
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃 (Strategic Leadership)
參與公司戰(zhàn)略決策，從人才、組織和文化角度提供前瞻性洞察與解決方案。
制定并實(shí)施與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源與行政中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計(jì)劃。
定期進(jìn)行組織診斷，向決策層提供關(guān)于組織效能、人才梯隊(duì)、敬業(yè)度與文化建設(shè)等方面的報(bào)告與建議。
2. 人力資源體系建設(shè)與運(yùn)營 (HR System & Operation) - 體現(xiàn)COE職能
人才招聘： 構(gòu)建并優(yōu)化基于公司戰(zhàn)略的人才吸引與招聘體系，打造雇主品牌，確保關(guān)鍵崗位人才的有效供給。
培訓(xùn)發(fā)展： 建立完整的培訓(xùn)與發(fā)展體系，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目，打造學(xué)習(xí)型組織。
績效管理： 設(shè)計(jì)并推行符合業(yè)務(wù)需求的績效管理體系，將公司目標(biāo)有效分解至部門與個(gè)人，驅(qū)動(dòng)高績效文化。
薪酬福利： 設(shè)計(jì)具有市場競爭力的薪酬福利策略與方案，激勵(lì)和保留核心人才。
員工關(guān)系： 構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理重大勞動(dòng)爭議，提升員工敬業(yè)度與滿意度。
3. 行政與后勤保障 (Administration & Support) - 體現(xiàn)SSC部分職能
制定和完善公司行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
統(tǒng)籌管理公司固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、車輛等后勤保障工作，確保安全、高效、有序。
主導(dǎo)重要會議、活動(dòng)及接待的組織與安排。
管理行政預(yù)算，有效控制成本。
4. 團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè) (Team & Culture Building) - 體現(xiàn)HRBP職能
領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與業(yè)務(wù)支持水平。
作為企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和踐行者，通過各項(xiàng)舉措傳承和深化公司核心價(jià)值觀，塑造有凝聚力的組織氛圍。
推動(dòng)內(nèi)部溝通機(jī)制的有效運(yùn)行，確保信息上傳下達(dá)的暢通。
5. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制 (Compliance & Risk Management)
確保所有人力資源與行政操作符合國家及地方法律法規(guī)要求。
評估和管理用工風(fēng)險(xiǎn)、信息安全風(fēng)險(xiǎn)等，建立健全相關(guān)應(yīng)急預(yù)案。
三、 任職資格要求
必備條件 (Must-have):
學(xué)歷專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建或深度優(yōu)化HR體系的成功實(shí)踐。
專業(yè)能力：
精通人力資源各模塊（招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），并能進(jìn)行系統(tǒng)性整合。
深刻理解HR三支柱模型（COE/HRBP/SSC） 并能靈活應(yīng)用，具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力。
熟悉國家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)，能有效預(yù)防和處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
具備優(yōu)秀的行政統(tǒng)籌管理能力。
領(lǐng)導(dǎo)能力： 具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和發(fā)展能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)支持業(yè)務(wù)成功。
個(gè)人素質(zhì)： 極強(qiáng)的溝通影響力、解決問題能力、抗壓能力和保密意識。
優(yōu)先條件 (Nice-to-have):
擁有[您所在的行業(yè)，如：IT，科技制造行業(yè)行業(yè)背景。
有規(guī)模化公司（如：從幾百人到上千人階段） 的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
持有高級人力資源管理師或相關(guān)專業(yè)證書。985或211學(xué)歷優(yōu)先。
四、 我們?yōu)槟峁?br>有競爭力的薪酬待遇： 具競爭力的年薪（固薪+績效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)），具體面議。
廣闊的發(fā)展平臺： 作為公司核心高管，深度參與公司戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
完善的福利保障： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)等。
積極的文化氛圍： 開放、平等、協(xié)作的工作環(huán)境，與優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)共同成長。