職位描述
水利工程市政工程房建工程電氣監(jiān)理焊接監(jiān)理水電監(jiān)理工程施工建筑工程檢測(cè)電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>
任職要求：
1、二級(jí)建造師工程師證書(shū)，機(jī)電和建筑證書(shū)；
2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問(wèn)題解決能力，能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù)，獨(dú)立或協(xié)同團(tuán)隊(duì)解決工作中遇到的各種問(wèn)題；
4、安全專(zhuān)業(yè)、土建專(zhuān)業(yè)、電氣專(zhuān)業(yè)、輸電線路、吊裝專(zhuān)業(yè)、焊接專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師相關(guān)學(xué)歷或領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5、熟悉操作計(jì)算機(jī)軟件，有較強(qiáng)的溝通能力和隨機(jī)應(yīng)變能力，服從管理、聽(tīng)從安排；
6、能夠適應(yīng)出差任務(wù)，以及倒班工作模式；（需前往項(xiàng)目所在地出差工作，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律）
7、年齡在55周歲以下；具備中專(zhuān)及以上學(xué)歷。
薪酬福利：
1、綜合4K-8K/月，現(xiàn)場(chǎng)出差補(bǔ)助80元/天，伙食30元/天，電話費(fèi)100元/月；
2、績(jī)效待遇：有工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)的800元/月，有工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)的并具有中級(jí)及以上職稱(chēng)的會(huì)有補(bǔ)助。
2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問(wèn)題解決能力，能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù)，獨(dú)立或協(xié)同團(tuán)隊(duì)解決工作中遇到的各種問(wèn)題；
4、安全專(zhuān)業(yè)、土建專(zhuān)業(yè)、電氣專(zhuān)業(yè)、輸電線路、吊裝專(zhuān)業(yè)、焊接專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師相關(guān)學(xué)歷或領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5、熟悉操作計(jì)算機(jī)軟件，有較強(qiáng)的溝通能力和隨機(jī)應(yīng)變能力，服從管理、聽(tīng)從安排；
6、能夠適應(yīng)出差任務(wù)，以及倒班工作模式；（需前往項(xiàng)目所在地出差工作，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律）
7、年齡在55周歲以下；具備中專(zhuān)及以上學(xué)歷。
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1、綜合4K-8K/月，現(xiàn)場(chǎng)出差補(bǔ)助80元/天，伙食30元/天，電話費(fèi)100元/月；
2、績(jī)效待遇：有工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)的800元/月，有工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)的并具有中級(jí)及以上職稱(chēng)的會(huì)有補(bǔ)助。
工作地點(diǎn)
呼和浩特賽罕區(qū)內(nèi)蒙古電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司電力設(shè)計(jì)院3樓
入職公司信息
- 入職公司: 某國(guó)企
- 公司地址: 呼和浩特賽罕區(qū)
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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內(nèi)蒙古德恩管理咨詢(xún)有限公司內(nèi)蒙古德恩管理咨詢(xún)有限公司成立于2015年，為德恩集團(tuán)全資子公司，德恩集團(tuán)公司是由國(guó)內(nèi)知名企業(yè)服務(wù)專(zhuān)家合作組建而成，經(jīng)過(guò)10多年的發(fā)展，已經(jīng)成長(zhǎng)為一家全方位為政府機(jī)構(gòu)和各類(lèi)本土企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)、領(lǐng)先的策略顧問(wèn)服務(wù)的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，探索出了一系列品質(zhì)卓越、創(chuàng)新優(yōu)化的世界級(jí)管理工具，形成了獨(dú)有的為企業(yè)服務(wù)的管理之道。公司專(zhuān)注于為客戶(hù)提供“創(chuàng)新輔導(dǎo)式”人力資源咨詢(xún)管理體系。該體系強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念，注重員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)整體績(jī)效的雙重提升。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，人力資源管理已成為企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素，而“創(chuàng)新輔導(dǎo)式”人力資源咨詢(xún)管理體系，作為戰(zhàn)略性人力資源管理的重要實(shí)踐，更是為本土企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。
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