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一、崗位職責(zé)
1.人力資源全流程統(tǒng)籌管理
統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與日常運(yùn)營管理，覆蓋人員招聘配置、綜合素質(zhì)測評、試用期跟蹤評估、正式聘用（含勞動合同簽訂與備案）、考勤核算、薪酬發(fā)放、職級晉升體系搭建、人員解聘合規(guī)辦理及績效考核全周期管理，確保人力資源模塊高效協(xié)同，支撐企業(yè)人才發(fā)展與組織效能提升。
2.行政與會議營銷綜合管理
全面負(fù)責(zé)公司日常行政管理事務(wù)，建立標(biāo)準(zhǔn)化行政運(yùn)營流程，保障辦公秩序與后勤服務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)；統(tǒng)籌會議全流程組織（含議程規(guī)劃、人員協(xié)調(diào)、物料籌備、紀(jì)要撰寫），并協(xié)同業(yè)務(wù)部門推進(jìn)會議營銷活動，從前期策劃到落地執(zhí)行全程跟進(jìn)，助力營銷目標(biāo)達(dá)成。
3.認(rèn)證相關(guān)人員與信息管理
牽頭組織認(rèn)證相關(guān)人員的專業(yè)能力評定工作，制定科學(xué)的評定標(biāo)準(zhǔn)與流程，同步建立人事檔案動態(tài)管理機(jī)制，確保檔案資料的完整性、保密性與可追溯性；負(fù)責(zé)審核員等崗位的資格注冊、年度確認(rèn)及再注冊全流程服務(wù)支持，建立資質(zhì)管理臺賬，保障認(rèn)證人員資質(zhì)合規(guī)有效。
4.規(guī)章制度與文件體系管理
牽頭構(gòu)建公司規(guī)章制度體系，結(jié)合行業(yè)規(guī)范與企業(yè)實際需求，制定、修訂各項制度，負(fù)責(zé)體系文件（含內(nèi)部編制文件、適用外來文件）及各類記錄的全生命周期管理（編制、審核、發(fā)放、歸檔、更新、銷毀），建立文件管控臺賬，保障文件與記錄的規(guī)范性、有效性與可追溯性。
二、任職要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗要求
本科及以上學(xué)歷，5 年以上人力資源與行政綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗，年齡不超過 45 周歲；具備生產(chǎn)性企業(yè)或認(rèn)證機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉此類企業(yè)的組織架構(gòu)特性、業(yè)務(wù)流程及人力資源管理痛點，能快速適配崗位需求。
2.專業(yè)能力要求
? 具備優(yōu)秀的文字撰寫與公文處理能力，邏輯思維清晰，可獨立起草人力資源管理制度、績效報告、會議紀(jì)要等專業(yè)文件，內(nèi)容兼具專業(yè)性與落地性；
? 深耕人力資源六大核心模塊（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃），擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能精準(zhǔn)解決人力資源管理中的復(fù)雜問題；
3.職業(yè)素養(yǎng)要求
? 擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與服務(wù)意識，對待工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；
? 具備一定的親和力，擅長跨部門溝通協(xié)調(diào)，能有效整合內(nèi)外部資源，推動復(fù)雜工作落地；
? 具備敏銳的人才洞察力與甄別能力，能通過面試、測評等多種方式精準(zhǔn)評估人才匹配度，為企業(yè)選拔優(yōu)質(zhì)核心人才。
4.法律法規(guī)認(rèn)知要求
熟悉國家、地方關(guān)于勞動合同管理、薪酬福利制度、用人機(jī)制、社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、員工培訓(xùn)、勞動爭議處理等方面的法律法規(guī)與政策文件（如《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等），能確保人力資源與行政管理工作全程合法合規(guī)。