【崗位職責(zé)】 1、招聘工作:全面負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃,拓展并維護(hù)內(nèi)外部招聘渠道,包括但不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等。篩選簡(jiǎn)歷、組織面試,確保及時(shí)為業(yè)務(wù)部門輸送合適的人才,同時(shí)關(guān)注招聘效率和質(zhì)量,不斷優(yōu)化招聘流程。 2、日常 BP 工作:深入了解所支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài),成為業(yè)務(wù)部門與人力資源部門之間的橋梁。協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織架構(gòu)梳理與優(yōu)化,提供人力資源規(guī)劃建議。參與業(yè)務(wù)部門的績(jī)效管理過(guò)程,包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用等,協(xié)助解決績(jī)效相關(guān)問(wèn)題。關(guān)注員工關(guān)系,處理員工溝通、咨詢、投訴等事宜,組織員工活動(dòng),提升員工滿意度和歸屬感。為業(yè)務(wù)部門提供人力資源政策、制度方面的咨詢與支持,確保人力資源管理工作合規(guī)有效。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有3 年以上 to B 企業(yè) HRBP 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉 to B 企業(yè)的業(yè)務(wù)模式和人力資源管理特點(diǎn)。 3、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),熟悉招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的操作流程。 4、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問(wèn)題解決能力,能夠快速適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。 5、優(yōu)先考慮大華、???、宇視、涂鴉等企業(yè)背景的候選人。