職位描述
品牌營銷
一、崗位職責(zé)
1、電信公眾市場包括門店、直銷的營銷組織管控，輔導(dǎo)門店銷售人員營銷技巧。
2、診斷營銷存在問題，提煉營銷經(jīng)驗，復(fù)制推廣成功營銷打法。
3、合作方、客戶拜訪、預(yù)測需求、響應(yīng)客戶需求和維系客戶關(guān)系，挖掘商機、組織開展銷售活動、提煉總結(jié)分析相關(guān)經(jīng)驗等；
4、收集分析營銷案例數(shù)據(jù)，市場發(fā)展動態(tài)和競爭信息，制定營銷推廣策略。
二、崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有運營商或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、五官端正，身體健康，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有較強的語言表達(dá)及溝通能力；
3、有敏銳的市場洞察力和前瞻性的市場預(yù)測力，有主動營銷意識和良好的服務(wù)意識；
4、有較好的數(shù)據(jù)處理和分析能力及文字表達(dá)能力。
5、思維敏捷，性格開朗，親和力強，能夠承受較大工作壓力；
有通信行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
三、薪酬福利面議
綜合薪酬7000元/月以上，能力強者挑戰(zhàn)12000元，五險一金、商業(yè)保險、重大疾病補助等；
帶薪培訓(xùn)、年假、婚假、產(chǎn)假。
????工作時間及地點：
每月輪休8-9天
廣州各區(qū)就近安排，優(yōu)先安排天河區(qū)
1、電信公眾市場包括門店、直銷的營銷組織管控，輔導(dǎo)門店銷售人員營銷技巧。
2、診斷營銷存在問題，提煉營銷經(jīng)驗，復(fù)制推廣成功營銷打法。
3、合作方、客戶拜訪、預(yù)測需求、響應(yīng)客戶需求和維系客戶關(guān)系，挖掘商機、組織開展銷售活動、提煉總結(jié)分析相關(guān)經(jīng)驗等；
4、收集分析營銷案例數(shù)據(jù)，市場發(fā)展動態(tài)和競爭信息，制定營銷推廣策略。
二、崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有運營商或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、五官端正，身體健康，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有較強的語言表達(dá)及溝通能力；
3、有敏銳的市場洞察力和前瞻性的市場預(yù)測力，有主動營銷意識和良好的服務(wù)意識；
4、有較好的數(shù)據(jù)處理和分析能力及文字表達(dá)能力。
5、思維敏捷，性格開朗，親和力強，能夠承受較大工作壓力；
有通信行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
三、薪酬福利面議
綜合薪酬7000元/月以上，能力強者挑戰(zhàn)12000元，五險一金、商業(yè)保險、重大疾病補助等；
帶薪培訓(xùn)、年假、婚假、產(chǎn)假。
????工作時間及地點：
每月輪休8-9天
廣州各區(qū)就近安排，優(yōu)先安排天河區(qū)
工作地點
中國電信股份有限公司(廣州天河區(qū)分公司)
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職位發(fā)布者
王女士/招聘
立即溝通
廣東郵電人才服務(wù)有限公司廣州分公司廣東郵電人才服務(wù)有限公司創(chuàng)建于1998年，是廣東省電信實業(yè)集團(tuán)公司屬下的人才中介服務(wù)機構(gòu)，是全國最早實行自負(fù)盈虧、公司化運作的國有人力資源服務(wù)企業(yè)。廣州分公司則是其旗下重要的分支機構(gòu)。自成立以來，公司始終秉承“專業(yè)、高效、客戶滿意”的服務(wù)理念，致力為客戶提供招聘獵頭、專業(yè)培訓(xùn)、人才測評、管理咨詢、人事代理、業(yè)務(wù)外包、人才租賃等全方位的人力資源服務(wù)。經(jīng)過十余載的奮斗和發(fā)展，公司已建立了覆蓋全省21個地市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，形成了專業(yè)化、規(guī)范化、人性化的服務(wù)模式，業(yè)務(wù)經(jīng)營呈多元化、一站式、跨地域發(fā)展，業(yè)務(wù)規(guī)模在全國同行業(yè)中名列前茅，成為國有特大型企業(yè)開展人才交流服務(wù)的典范單位及廣東省人社廳重點推介的樣板企業(yè)。多年來，公司分獲廣東省人才交流協(xié)會“常務(wù)理事單位”及中國人才交流協(xié)會“常務(wù)會員”資格，連續(xù)多年被評為“廣東省誠信示范企業(yè)”、“A級納稅人”、“放心職介服務(wù)單位”，榮獲“廣州市十佳人力資源服務(wù)單位”稱號。近年來，公司貫徹集團(tuán)戰(zhàn)略部署，遵循市場發(fā)展規(guī)律，以打造“卓越人力資源服務(wù)商”為經(jīng)營目標(biāo)，提出了“二次創(chuàng)業(yè)”和“企業(yè)轉(zhuǎn)型”發(fā)展思路，經(jīng)營重心逐步從勞務(wù)服務(wù)向業(yè)務(wù)外包和高端人力資源服務(wù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，為強化業(yè)務(wù)運營、推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，公司先后組建了多支業(yè)務(wù)外包和轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊，構(gòu)建了一體化的招聘、測評服務(wù)平臺，形成了業(yè)務(wù)模塊化整合和區(qū)域化協(xié)同運營格局，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)深度延伸和管控力度提升。廣東郵電人才服務(wù)有限公司正朝著專家型、管理型的卓越人力資源服務(wù)商加速演進(jìn)。
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