崗位職責:
1、全面負責人力資源制度建設,團隊建設,薪酬績效,員工培訓等工作。
2、保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,謀求共同發(fā)展,共同進步的企業(yè)前景。
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,并控制人力成本。
任職要求:
1、1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中1年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗。
2、教育、培訓行業(yè)優(yōu)先。
3、有招聘,績效管理,薪酬模塊中至少三個模塊的負責人經(jīng)驗。
4、配合了解集團工作的目標。
職位福利:績效獎金、彈性工作