崗位職責:
1、搭建集團薪酬福利體系和績效管理體系:梳理、優(yōu)化薪酬福利、績效管理相關(guān)制度和流程;
2、依據(jù)集團發(fā)展和各單位業(yè)務(wù)要求,設(shè)計體系化、個性化激勵方案和提供解決方案;
3、指導各單位薪酬績效管理工作,針對不同業(yè)務(wù)單位特點,滿足不斷變化的業(yè)務(wù)需求;
4、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài),不斷研發(fā)創(chuàng)新方法和工具,定期形成薪酬和績效分析報告,;
5、負責績效考核全流程管理:包括目標制定、指標落實、過程監(jiān)管、結(jié)果反饋、問題溝通等。
任職要求:
1、本科以上學歷,致力于COE職業(yè)發(fā)展方向;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,有集團性質(zhì)薪酬績效體系建設(shè)經(jīng)驗者或咨詢公司背景優(yōu)先;
3、熟練并掌握集團式績效體系建立的專業(yè)工具與方法,熟悉大型快消、食品行業(yè)績效體系建立者優(yōu)先;
4、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,有責任心、事業(yè)心,能夠承受較大的工作壓力;
5、較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠盡快到崗者優(yōu)先。