雇員點評標簽
職位描述
抖音小店店長
崗位職責:
1、根據(jù)品牌年度規(guī)劃制定各平臺年度、季度、月度運營計劃和預算分配，確保銷售指標和 ROI/KPI的達成。
2、管理和跟進平臺渠道銷售進度和費用使用情況，并對渠道利潤指標負責。
3、負責抖音/快手/小紅書等店鋪宣傳渠道投放，對巨量引擎、巨量千川等優(yōu)化投放轉(zhuǎn)化成本并對ROI負責，把控成本，制定有效的投放策略，對投放計劃進行跟蹤及優(yōu)化，確定并執(zhí)行針對產(chǎn)品的投放策略.
4、負責抖音/快手/小紅書等店鋪和賬號的運營，政策制定、架構(gòu)規(guī)劃、流量規(guī)劃，包括但不限于日常運營維護，涵蓋店鋪裝修、商品上架、圖片更換動提報等.
5、制定每月的千川投放策略和預算規(guī)劃并進行執(zhí)行落地和后期復盤.
6、抖音/快手/小紅書等數(shù)據(jù)運營，能夠收集和處理抖音店鋪的數(shù)據(jù)，比如用戶、訂單、商品、競品、行業(yè)等相關(guān)數(shù)據(jù)，分析提煉有用信息，提出優(yōu)化方案；
7、對接直播間團隊，安排開播時間，給到上播鏈接，話術(shù)整改優(yōu)化，主播數(shù)據(jù)等；
8、負責日常對接協(xié)調(diào)工作，對接各部門如產(chǎn)品，客服物流倉儲，財務(wù)等，包括與倉庫及客服溝通確保發(fā)貨時效；庫存動銷庫存盤點等;
9、對所負責工作進行復盤報告輸出，并能提出優(yōu)化方案和建議。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗：1-3年電商或抖音/快手/小紅書等（其中1-2個平臺）店鋪運營經(jīng)驗，快消食品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;熟悉抖音/快手/小紅書等（其中1-2個平臺）電商平臺規(guī)則和運營流程。
2、技能要求：熟悉平臺規(guī)則與玩法，擅長內(nèi)容策劃與數(shù)據(jù)分析，了解電商行業(yè)動態(tài)，具備良好的市場敏感度。
3、溝通能力：良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門合作，有效解決問題。
4、抗壓能力：能在高強度環(huán)境下高效工作。
工作地點
上海市閔行區(qū)紅松東路1088號
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旺旺集團
旺旺之業(yè)務(wù)可追溯至臺灣宜蘭食品工業(yè)股份有限公司。旺旺于1992年正式投資大陸市場，是臺灣第一個在大陸注冊商標并且擁有最多注冊商標的公司，于1992年在湖南設(shè)立工廠，旺旺秉持著“緣、自信、大團結(jié)”的經(jīng)營理念，立志成為“綜合消費食品王國”的目標邁進。旺旺公司秉持“緣、自信、大團結(jié)”的經(jīng)營理念，與每一位志同道合的朋友結(jié)緣，努力營造“一家人”的氛圍，并以“大團結(jié)”的精神與您及每一位旺旺人共同創(chuàng)造更加輝煌的明天！公司的快速發(fā)展是全體旺旺人共同努力的結(jié)果，旺旺視員工為集團最寶貴的財富，愿意廣泛吸納優(yōu)秀和有潛力的人才，為每一位員工提供職業(yè)生涯的發(fā)展平臺，在旺旺這個大舞臺上盡情展現(xiàn)您的才華，在良好企業(yè)文化下共同傳承其精髓和內(nèi)涵。企業(yè)發(fā)展以人為本，旺旺一向秉持海納百川，唯才是舉，尊才重賢。腳踏實地是我們的用人原則，自信是我們做事基本，旺旺視員工為企業(yè)發(fā)展的根本?！白孕拧钡耐嗽凇熬墶狈莸臓恳?，來到旺旺匯聚成“一家人”，展現(xiàn)出“大團結(jié)”的強大力量。我們致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，培養(yǎng)忠于旺旺事業(yè)、志同道合的員工隊伍，讓每一位員工與企業(yè)共同成長。注：1、行政、助理類崗位亦可接受殘障人士（請在簡歷中注明，謝謝）。2、同崗位或似類崗位請不要重復投遞簡歷。
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