崗位職責:
一、培訓管理:
1)培訓項目設計及執(zhí)行:負責培訓計劃擬定,實施、檢查、督促、落實執(zhí)行、訓后跟蹤反饋等;培訓項目實施落地,并負責追蹤各培訓項目計劃實施情況及結果;
2)每月新員工培訓、公開課、營銷體系儲備初中高階培訓、分公司各項培訓規(guī)劃執(zhí)行宣傳、報表、會議管理等日常工作事項;
3)課程開發(fā)及學習平臺運營:協(xié)助開展內部知識整理、優(yōu)秀案例和經驗萃取及編寫,內化開發(fā)課程;
4)內訓師隊伍建設:完善講師管理制度,培養(yǎng)企業(yè)內部講師隊伍;
二、人事行政作業(yè):
5)辦理入職、轉正、離職、獎懲、異動、合同、福利及社保人事作業(yè);
6)SAP員工信息系統(tǒng)維護;
7)按時完成例行性報表,確保數(shù)據的準確性;
任職要求:
1、年齡:30歲以下,學歷:大專及以上,人事行政/培訓工作經驗1年以上優(yōu)先;
2、具備一定的人力資源理論知識,熟悉勞動法規(guī)和地方規(guī)定;
3、熟練使用office辦公軟件;
4、心思細膩、嚴謹,具有一定的抗壓能力;
5、具有團隊精神,反應能力強,溝通能力好,有較強的理解能力;
備注:五險一金(公積金10%)、生育福利、生日禮卡、商業(yè)險、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、育兒假、陪產假、超長婚假。
工作時間:周一至周五,8.30-17.30,周末雙休