崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系常態(tài)薪資方案設(shè)計及發(fā)文;
2、負(fù)責(zé)制作整理下發(fā)各項薪資獎金常態(tài)考核數(shù)據(jù);
3、負(fù)責(zé)匯整各崗位月度、季度、年度薪資獎金資料進(jìn)行相關(guān)整理;
4、負(fù)責(zé)銷售預(yù)估考核品項統(tǒng)計提供,銷售預(yù)估系統(tǒng)異常處理及優(yōu)化需求提報;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)體系年中、財年績效考評;
6、負(fù)責(zé)對接專案工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、至少2年以上業(yè)務(wù)體系績效管理工作經(jīng)驗。
3、能善用工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和績效評估,并提出改善建議。
4、性格外向,具備出色的溝通能力,有團隊意識,抗壓能力強,能夠適應(yīng)出差。
5、積極主動,具備良好的問題分析及沖突解決能力,能夠獨立工作也能融入團隊。