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崗位職責：
1、根據(jù)公司招聘需求制定招聘計劃，并根據(jù)計劃獨立開展招聘工作；
2、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試過程的組織、實施、整理、記錄、跟蹤面試結果，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、了解所服務部門的業(yè)務和團隊狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；
4、為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具為業(yè)務團隊提供全方位解決方案， 包括招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等人力資源工作；
5、監(jiān)督跟進上級派發(fā)的任務，通過數(shù)據(jù)表格的匯總給予業(yè)務部門支持；
6、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設；
7、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；
8、針對業(yè)務團隊情況定期進行人才盤點，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案；
9、協(xié)助公司總部人事行政部門完成相關事務的辦理和備案存檔
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法律等相關專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上HRBP工作經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力以及分析判斷力；
4、較強的心理承受能力，高度的工作熱情，良好的團隊精神，有親和力，誠實，公正、細致、耐心；
5、格開朗，親和力佳，能適應較快工作節(jié)奏，抗壓能力強。