崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源運(yùn)營(yíng)工作管理,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)
2、依據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制訂公司的HR戰(zhàn)略和人力資源總體規(guī)劃方案
3、組織制定并優(yōu)化人力資源管理體系并推動(dòng)實(shí)施,制定和完善人力資源管理制度
5、參與公司薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善
6、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
7、新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核
任職要求:
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上大型制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有工廠籌建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、了解先進(jìn)的人力資源管理并對(duì)此有自己的獨(dú)特觀點(diǎn)和看法;
4、熟悉國(guó)家人事政策;理解人力資源戰(zhàn)略與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的關(guān)系