崗位職責(zé):
1.根據(jù)各部門人才需求,按照招聘計劃開展招聘工作;
2.協(xié)助制定公司培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)組織實施公司各類培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
3.協(xié)助制定和完善人力資源規(guī)章制度、管理辦法及管理流程等;
4.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)的辦理,組織勞動合同的簽訂,員工思想動態(tài)的關(guān)注;
5.負(fù)責(zé)員工花名冊/檔案/人事各類基數(shù)報表的統(tǒng)計維護(hù);
6.日常員工的協(xié)助服務(wù)及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理、公共管理等相關(guān)專業(yè),可接受應(yīng)屆生;
2.形象氣質(zhì)良好,具有較強(qiáng)的親和力,溝通表達(dá)能力較好,抗壓能力較強(qiáng);
3.良好的計算機(jī)水平,熟練操作辦公軟件。
福利待遇:
1.入職繳納五險一金+交通補助+通訊補助+司齡津貼+法定假日等;
2.定期體檢、生日禮金、節(jié)日福利、豐富多彩的文體活動;
3.工作人文環(huán)境舒適,職業(yè)發(fā)展前景廣闊,為每一位員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺。