崗位職責:
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
6.為公司人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1.人力資源管理及相關專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;
2.人力資源管理工作8年及以上,同崗位工作3年及以上;
3.熟悉公司人力資源管理體系建設,在規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗;
4.精通人力資源六大模版,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
5.具有戰(zhàn)略性思維,具備較強的實施執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力及團隊領導能力,工作積極主動,責任心強。