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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織建設(shè)：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定 “人才儲(chǔ)備、組織效能、成本管控” 三位一體的人力資源規(guī)劃，確保人力供給匹配業(yè)務(wù)擴(kuò)張節(jié)奏。主導(dǎo)組織架構(gòu)迭代，適配跨部門協(xié)作流程，推動(dòng)靈活組織形式落地，提升決策響應(yīng)速度。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：確保 HR 組與行政組的人員配置、能力結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)需求高度適配，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成公司交辦的一切事務(wù)。負(fù)責(zé)人力資源行政部團(tuán)隊(duì)招聘、培養(yǎng)與績(jī)效管理，設(shè)定下屬崗位 KPI，定期開(kāi)展內(nèi)訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)綜合素養(yǎng)。
3. 建立部門協(xié)同機(jī)制：跨部門協(xié)同與統(tǒng)籌公司大型活動(dòng)（如年會(huì)、技術(shù)峰會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)），協(xié)調(diào)跨部門資源落地，提升企業(yè)凝聚力與品牌形象。
4. 招聘體系搭建：制定核心技術(shù)崗聘策略，拓展 “高校校招、技術(shù)社區(qū)、獵頭、內(nèi)部推薦” 等渠道，確保關(guān)鍵崗位招聘到崗率≥90%，平均招聘周期≤25 天；建立技術(shù)人才勝任力模型，設(shè)計(jì) “筆試 + 技術(shù)答辯 + 項(xiàng)目復(fù)盤” 面試流程，聯(lián)合其他部門負(fù)責(zé)人完成候選人評(píng)估。
5.績(jī)效體系搭建：搭建 “OKR+KPI” 結(jié)合的績(jī)效體系，將 技術(shù)指標(biāo)納入考核，結(jié)果直接關(guān)聯(lián)薪酬與晉升。
6.人才發(fā)展與保留：建立 “技術(shù) + 管理” 雙晉升通道，明確各層級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)；推行 “新人導(dǎo)師制”“核心項(xiàng)目輪崗”“外部技術(shù)培訓(xùn)”等培養(yǎng)機(jī)制；通過(guò) “一對(duì)一溝通、離職預(yù)警、福利優(yōu)化” 降低核心技術(shù)崗流失率。
7. 員工關(guān)系與合規(guī)管理：主導(dǎo)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，重點(diǎn)處理 “競(jìng)業(yè)限制、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、加班審批” 等高頻合規(guī)問(wèn)題。
8.統(tǒng)籌員工關(guān)懷體系：進(jìn)行”員工心理疏導(dǎo)”、”健康體檢” 等關(guān)懷措施，提升員工滿意度。
9.行政統(tǒng)籌與后勤保障：統(tǒng)籌辦公場(chǎng)地規(guī)劃與管理，構(gòu)建高效辦公環(huán)境。負(fù)責(zé)后勤與采購(gòu)管理，安全與應(yīng)急管理。
10.打造企業(yè)文化：根據(jù)公司發(fā)展需求，搭建企業(yè)文化體系。
任職資格要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；碩士學(xué)歷優(yōu)先，持有 “高級(jí)人力資源管理師”“行政管理師” 等證書(shū)者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，具備 “技術(shù)團(tuán)隊(duì) HR 管理 + 行政統(tǒng)籌” 雙重經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.加分經(jīng)驗(yàn)：有 300 人以上規(guī)模企業(yè) HR 行政一體化管理經(jīng)驗(yàn)。
4.戰(zhàn)略統(tǒng)籌能力：將人力行政工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合，制定一體化支撐方案。
5.技術(shù)人才管理能力：能獨(dú)立搭建技術(shù)人才招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)體系。
6.行政運(yùn)營(yíng)能力：具備辦公管理、采購(gòu)管控、后勤保障等全流程行政運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，能通過(guò)流程優(yōu)化提升行政服務(wù)效率、降低運(yùn)營(yíng)成本。
7.個(gè)人素質(zhì)：有一定抗壓能力，能同時(shí)統(tǒng)籌人力與行政多線程工作，適配 “項(xiàng)目緊急、需求多變” 的工作節(jié)奏；注重細(xì)節(jié)與合規(guī)性，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。