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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 ；
2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
3. 向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的數(shù)據(jù)和建議，并致力于提高公司綜合管理水平，不斷優(yōu)化人力成本；
4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，編制人力資源規(guī)劃及人力資源成本預(yù)算;
5. 負(fù)責(zé)公司人力資源團(tuán)隊(duì)管理及能力建設(shè);
任職要求：
1. 8年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)不低于3年；
2. 熟悉餐飲行業(yè)人力資源管理模式。