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一、人力資源管理工作
1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總監(jiān)建立、健全人力資源管理體系（如人才發(fā)展、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、激勵管理等）、行政管理體系相關(guān)的各項規(guī)章制度、流程；
2.協(xié)助總監(jiān)做公司組織優(yōu)化、變更、再造，公司級組織架構(gòu)設(shè)計，部門組織架構(gòu)及職能以及部門崗位說明書的組織編制。
3.根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃，協(xié)同總監(jiān)擬定人力資源短中長期發(fā)展戰(zhàn)略（比如未來人力資源管理模式，未來組織架構(gòu)，未來人才結(jié)構(gòu)設(shè)計、人才儲備、未來人效指標(biāo)、人才利潤率）
4.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，與總監(jiān)協(xié)同財務(wù)中心制定人力資源管理年度計劃及年度預(yù)算；
5.BU及公司各部門定崗定編管理，人效分析等，杜絕勞動力的浪費(fèi)；
6.組織建立績效管理體系，牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理對各部門負(fù)責(zé)人的考核；
7.用工風(fēng)險控制，勞動爭議處理，不同崗位/工種用工形式及機(jī)制的建立，嚴(yán)重違紀(jì)/嚴(yán)重失職管理制度建立等工作；
8.推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)（含核心價值觀解讀，企業(yè)文化理念沉淀、梳理等）、員工激勵管理等工作；
二、行政管理工作
1.制定公司行政管理年度規(guī)劃及行政費(fèi)用預(yù)算方案；
2.組織固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、辦公用品管理與維護(hù)，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營管理活動；
3.掌握公司行政管理、后勤管理工作的運(yùn)作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；
4.組織對公司會議決定的重要事項進(jìn)行跟進(jìn)、督辦、催辦及落實(shí)；
5.組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。
6.負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)，構(gòu)建公司的信息化平臺，
7.處理對外重要事務(wù)，建立與外界良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建良好的外部環(huán)境；
8.公司重要會議、活動的籌辦及發(fā)起、組織與實(shí)施，接待公司重要來訪客人。
三、任職要求
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.10年以上人資行政工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3.精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律法規(guī)等知識；
4.熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
5、有食品生產(chǎn)制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先，熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系文件優(yōu)先。