崗位職責(zé):
1、制定招聘計(jì)劃,推進(jìn)關(guān)鍵崗位招聘(高端招聘);
2、維護(hù)、拓展招聘渠道,開(kāi)展有效招聘,并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,搭建研發(fā)體系招聘人才地圖;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),從事人力資源工作5年以上;
2、具備3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn),對(duì)研發(fā)體系招聘有較強(qiáng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘模塊;
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力,了解人力資源管理知識(shí),熟悉人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度;
4、有強(qiáng)業(yè)務(wù)服務(wù)意識(shí)、能在原則性與靈活度上有較好的平衡點(diǎn);
5、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任感強(qiáng),有良好的執(zhí)行力、職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。