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1、在部門負責人的領導下，負責公司人事管理的日常工作；
2、協(xié)助部門負責人制定人力資源管理體系文件、制度并組織實施；
3、協(xié)助部門負責人建立和執(zhí)行年度人力資源需求及培訓計劃并組織實施；
4、協(xié)助部門負責人建立人力資源測評體系，為人才選拔、晉升、培訓等管理活動提供支持信息；
5、負責勞動關系的規(guī)劃管理，做好員工勞動合同的簽訂、變更與解除工作，協(xié)調勞資關系，處理一般員工的勞資糾紛；
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；
7、負責做好員工薪資、勞動保護和福利保險等各項管理工作；
8、負責做好員工的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作；
9、負責做好人事檔案管理工作；
10、負責完成公司領導交辦的其它各項工作；
11、嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。