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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，分析崗位需求，制作人才畫像并制定招聘計劃。??協(xié)調(diào)各部門編制需求，確保招聘結(jié)果與公司目標一致。??
2、維護現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭），評估渠道效果并拓展新渠道、新資源，負責(zé)產(chǎn)學(xué)研合作對接（如高校校企對接）。建立并運營人才庫，實施后備人才選拔和儲備機制。
3、組織面試流程，包括簡歷初篩、面試安排及候選人評估，確保招聘效率與質(zhì)量。建立崗位能力模型，輸出候選人對比分析報告（含崗位勝任力、企業(yè)匹配度等）。
4、與用人部門溝通職位需求，協(xié)助新員工入職適應(yīng)。做好新員工入職跟蹤及試用期考核評估。
5、統(tǒng)籌并執(zhí)行招聘需求分析、面試、入職、試用期考核等全流程工作，并定期收集反饋優(yōu)化工作流程。定期收集招聘、人員流失、薪酬行情等數(shù)據(jù)并分析，制定符合企業(yè)情況的人才選、育、用、留方案。
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷（電子/自動化相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），3年以上制造業(yè)/科技行業(yè)招聘經(jīng)驗，?獨立完成過20+研發(fā)崗/10+中層管理崗的全流程招聘工作。?
2、熟悉制造業(yè)相關(guān)技術(shù)崗位、管理崗位以及研發(fā)崗位知識體系（能看懂崗位說明書中的專業(yè)術(shù)語優(yōu)先），學(xué)習(xí)意愿強（愿意了解電調(diào)板/飛控板基礎(chǔ)原理，能主動提升新技能）。
3、熟悉招聘工具及人才評估方法?，具備崗位分析能力（協(xié)同用人部門制作人才畫像），能獨立完成崗位能力模型，通過項目經(jīng)歷判斷候選人真實水平，評估人才勝任力及匹配度（非依賴GitHub等硬性要求）。
4、掌握技術(shù)人才薪酬談判技巧（熟悉深圳行業(yè)薪資水平），熟悉勞動法規(guī)，具備良好的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，能熟練使用PPT、思維導(dǎo)圖、EXCEL函數(shù)等工具。
5、責(zé)任心強，能獨立推進工作并跟進落實結(jié)果，堅持原則性與靈活性的平衡（在急缺崗招聘中不降低核心標準）。
6、適應(yīng)高速發(fā)展企業(yè)節(jié)奏，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力（能高效對接內(nèi)外部利益相關(guān)者，處理復(fù)雜問題）、抗壓與執(zhí)行力（適應(yīng)高強度工作，推動招聘目標達成）、應(yīng)變能力（遇到突發(fā)事件能第一時間控制現(xiàn)場并向上反饋，達成目標完成）。