一、崗位職責(zé)
1、核心模塊統(tǒng)籌管理:全面負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)、法務(wù)、供應(yīng)商管理、信息化管理四大核心模塊,制定年度計(jì)劃、目標(biāo)及實(shí)施策略,保障模塊間協(xié)同高效運(yùn)轉(zhuǎn);
2、戰(zhàn)略管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略定位,梳理公司發(fā)展難點(diǎn),落位發(fā)展戰(zhàn)略;
3、搭建并優(yōu)化計(jì)劃考核體系,制定部門考核指標(biāo),跟蹤執(zhí)行進(jìn)度,分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)并輸出改進(jìn)方案,提升公司整體運(yùn)營(yíng)效率。
4、制度流程建設(shè):主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)相關(guān)制度的搭建、修訂與落地,梳理業(yè)務(wù)流程,識(shí)別并優(yōu)化瓶頸,提升管理規(guī)范化水平。
5、成本管控:統(tǒng)籌公司成本管理工作,推動(dòng)成本標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。
6、跨部門與總部協(xié)同:牽頭對(duì)接總部企業(yè)管理中心等相關(guān)線條,落實(shí)總部工作任務(wù),反饋一線運(yùn)營(yíng)情況并協(xié)同解決問題。
7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理:負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)部門團(tuán)隊(duì)搭建、人員培養(yǎng)與績(jī)效管理,明確崗位職責(zé),激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
二、任職資格
1、基本條件:40 歲以下,性別不限,本科及以上學(xué)歷,研究生學(xué)歷優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):3 年以上物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、核心能力:具備統(tǒng)籌管理能力,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)、法務(wù)合規(guī)、成本管控;擁有較強(qiáng)的計(jì)劃制定、目標(biāo)管控及問題解決能力;具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)同與總部對(duì)接溝通能力。
4、職業(yè)素養(yǎng):責(zé)任心強(qiáng),具備一定抗壓能力,認(rèn)同物業(yè)行業(yè)價(jià)值觀,具備創(chuàng)新思維與團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)導(dǎo)力。
此崗位非項(xiàng)目崗,是職能部門崗位。