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具體要求如下：
1.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3.調(diào)查所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試；
5.組織相關(guān)項(xiàng)目人員完成面試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展；
6.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
7.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
任職要求：
1.本科學(xué)歷:人力資源、工商管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)；
2.上進(jìn)積極、主動(dòng)性強(qiáng)，對(duì)細(xì)節(jié)有要求，經(jīng)得起考驗(yàn)，擁有強(qiáng)悍的學(xué)習(xí)能力；
3.有互聯(lián)網(wǎng)軟件研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)