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崗位職責(zé): 1、招聘。了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，結(jié)合部門需求，梳理招聘需求，配合團隊進行人才招聘; 2、績效考核及面談。協(xié)助部門組織績效考核工作，根據(jù)績效考核成績，對表現(xiàn)優(yōu)異和未達成目標的員工分別進行有針對性的績效面談，幫助員工提升在組織中的相對價值或貢獻程度; 3、團隊建設(shè)。協(xié)助部門制定激勵制度，開展各類pk活動，團建活動等，提升團隊凝聚力，促進上下級溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系; 4、協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善團隊內(nèi)部各崗位職責(zé)。進行崗位分析和優(yōu)化，明確各崗位任職資格要求，權(quán)、責(zé)、利匹配; 5、協(xié)助進行部門人力資源規(guī)劃。協(xié)助部門進行人才盤點，關(guān)注人才發(fā)展，結(jié)合團隊發(fā)展戰(zhàn)略，配合團隊制定具體的人員職業(yè)發(fā)展路徑，人力工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn); 6、協(xié)助培訓(xùn)與發(fā)展。協(xié)助部門進行各崗位培訓(xùn)課程完善，組織有效培訓(xùn)加快員工掌握工作內(nèi)容，提高工作效率，開發(fā)員工的潛能; 7、協(xié)助流程梳理優(yōu)化。負責(zé)組織起草、完善和修改部門內(nèi)相關(guān)管理制度和工作流程。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;或者2年以上業(yè)務(wù)團隊管理經(jīng)驗。 2、有自我調(diào)控及激勵的能力，抗壓性強; 3、具備極強的責(zé)任心和原則性，以及解決復(fù)雜問題的能力; 4、有零售行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 5、可以接受省內(nèi)短期出差