崗位職責
1、制定招聘計劃。根據(jù)集團人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃,調(diào)查并掌握各部門用人需求,制定招聘計劃
2、維護并拓展招聘渠。定期維護現(xiàn)有招聘渠道,確保其有效性;同時,積極開拓新的招聘渠道,增加招聘資源。
3、組織并實施招聘活動。發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,進行人才評估,確保招聘流程的順暢進行
4、評估招聘效果。核算招聘成本,評估招聘渠道的效果,分析招聘效率,不斷優(yōu)化招聘流程
5、管理和培訓招聘團隊。監(jiān)督招聘團隊成員的工作完成情況,包括電話邀約量、到試人數(shù)等;負責團隊成員的培訓和績效考核,提升團隊整體能力。
任職要求
1、3-5年以上集團招聘經(jīng)驗,大專以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、豐富的招聘經(jīng)驗?zāi)軌虼_保招聘經(jīng)理對招聘流程、方法及技巧有深入的了解和熟練的掌握。
3、具備優(yōu)秀的人才評估、選拔和面試技巧,能夠快速準確地識別出符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。
4、有大局觀、業(yè)務(wù)感和目標感,能夠深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標,制定并實施有效的招聘策略。